Passion skapar respekt
Personer med passion utstrålar vanligtvis förtroende och förtroende skapar värde för sig själv och andra genom att leda vägen, inte visa vägen. Passionerade personer som är övertygande blir ofta stora ledare och vinner andras respekt och förtroende.
Passion skapar spänning
Spänning är något som kan delas i teamet och skapar ett organiserat värde, inte avsky. Passionerade ledare skapar entusiasm och gemenskap i sina lag och med andra medarbetare i företaget, och ses som stora supportrar.
Detta bidrar till både medarbetarens och teamets framgång.
Passionen är smittsam
När du är passionerad, gör du att de omkring dig känner sig framgångsrika och euforiska – och alla vinner. En person som utstrålar passion skapar gruppdynamik, enighet och energi. Professionella ledare som passionerat maximerar teamets energi ses ofta som stora mentorer.
Hur arbetar du med dina medarbetare för att de ska behålla sin passion?
Chefer har svårt att motivera sina medarbetare, däremot kan det gå väldigt fort att skapa demotivation! Som ledare är de viktigaste verktygen för att lyckas coaching och feedback.
Här är några saker som behöver finnas på plats.
Att skapa en lösningsorienterad kultur och att fokusera på och lyfta fram det som är bra. Alla problem skall ses som utmaningar som man löser med kreativitet.
Ett coachande uppmuntrande förhållningssätt.
Kontinuerlig utbildning och träning av medarbetarna och att ha ett synsätt som styr mot att hitta ständiga förbättringar.
Ledstjärnorna – värdegrunden och värdeordens betydelse och innebörd – att alla förstår vad det innebär i vårt förhållningssätt – är avgörande!
Hur passionerade är dina medarbetare? Vill du veta hur du gör för att lyfta passionen!
Läs mer på https://www.celavi.se
[HS-Kompetensforsorjning]
